Первый день на новой работе
Когда очередное собеседование завершилось фразой «Вы приняты!», можно с легкой душой отправляться домой, чтобы отдохнуть и подготовиться к первому рабочему дню на новом месте. Наконец-то все мытарства и переживания позади, а впереди работа по специальности и неплохая зарплата. Казалось бы, нет поводов для переживаний… А вот и нет! Расслабляться не стоит с первого дня, причем именно первый день станет определяющим фактором отношений в коллективе и успехов. Что советуют психологи?
Накануне выхода в новый офис рекомендуется отдохнуть и выспаться, чтобы не только хорошо выглядеть, но и иметь возможность сосредоточиться на новых обязанностях. Чтобы закон пакости не омрачил первый рабочий день, желательно накануне продумать свой наряд, собрать все необходимое в сумку, привести в порядок ногти, голову, обувь. Короче, надо собраться так, чтобы никакой форс-мажор с утра не мог испортить внешний вид. Иначе и настроения не будет, и дискомфорт будет мешать вникать в работу.
С утра важно чувствовать бодрость и быть в хорошем настроении. Больше половины успеха на новом месте зависит именно от настроения и отношения к людям. И настраивать себя необходимо только на успех, а не терзаться сомнениями в своей профпригодности. Не боги горшки обжигают, в конце концов! Человек в хорошем настроении создает вокруг себя положительную ауру, которая располагает окружающих к общению, а новичку возникнет желание помочь, а не начать травить. Т.е. надо сделать все, чтобы расположить к себе коллег.
Приходить в офис намного раньше не надо. Это не будет символом пунктуальности, а прямо обозначит суетливость, спешную и неспокойную натуру, которая не может планировать время. Про опоздания можно промолчать – они запрещены. Явиться в офис надо за три минуты до начала рабочего дня, их должно хватить, чтобы подняться в кабинет, поздороваться по пути с коллегами и снять верхнюю одежду.
В любой организации есть секретарь. Именно он будет первым и главным «проводником» новой сотрудницы. Чтобы тактично «вписаться» в коллектив, даже в первый рабочий день непозволительно задавать вопросы всем подряд и отвлекать людей. Обратиться надо к секретарю за тем, чтобы он разъяснил все должностные обязанности нового сотрудника и компании в целом, а также назначил момент, когда руководство представит новичка. Самостоятельное знакомство с коллективом возможно, но не приветствуется, особенно в серьезных компаниях.
В моменты знакомства не надо строить из себя овечку. Стеснительные взгляды, смущенные улыбки… Ну кому это надо? Знайте себе цену! Коллегам важен хороший сотрудник в офисе, и пусть они потом будут ненавидеть его или завидовать чему-то, но уважать за профессиональные качества станут невольно. И самой надо настраиваться на то, что работа будет делаться безупречно, а все остальное – личные отношения, не имеющие особой роли. Вот так! Уже улыбка стала намного искреннее и увереннее. Так и надо.
Всем коллегам надо посмотреть в глаза, улыбнуться и поздороваться. Никакой суеты, никакого подхалимажа. Но и не высокомерие, ради Бога! Спина прямая, на лице исключительное добродушие и деловая готовность к великим достижениям. Кстати, не только новичок робеет перед коллективом, но и коллектив не знает, что за «мымра» к ним пришла. А все люди так ценят покой и душевное тепло, что готовы даже драться за него.
К сожалению, далеко не всегда компанию собирают в зале переговоров и представляют сотрудника. Нет, ну в фильмах так всегда, а в жизни порой полдня уходит на то, чтобы найти стул или клавиатуру к старенькому компьютеру. Какое уж там знакомство, если все уткнулись в свою работу и что-то бурчат про заболевшего завхоза. Если пришлось знакомиться самостоятельно, то следующие рекомендации надо взять за железные правила. Итак:
- Подходить и знакомиться с новым сотрудником никто не будет. Это нужно делать самостоятельно. Этим будет убито сразу два зайца: состоится знакомство, а также будет известно, к кому обращаться с тем или иным деловым вопросом. Все-таки любая компания работает в тандеме.
- У нового сотрудника, даже гениального и опытного, поначалу будет куча вопросов. Нельзя стесняться их задавать! Стыдно не незнание, стыдно нежелание что-то узнать. А еще стыдно задавать вопросы по второму разу, поэтому надо сразу внимательно слушать разъяснения.
- Никаких сплетен и задушевных бесед. Никаких рассказов о своей личной жизни.
- Распространенная манера поведения новичков – безотказность. Это делается ради репутации и демонстрации своих профессиональных способностей. Это ужасно глупо, и уважения со стороны коллег не вызовет никогда. Делать нужно исключительно свою работу, а не стремиться для всех стать хорошей.
- Не использовать ресурсы организации в собственных целях. Разговоры по телефону, обсуждения с коллегами проблем, распечатка рефератов детям в школу – признаки страшной невоспитанности и глупости. И крохоборства, кстати.
Случается и так, что поведение коллектива не поддается никаким логическим объяснениям и анализу психологов. Новенькую начинают ненавидеть, издеваться, вынуждая либо уволиться, либо попасть под увольнение за «многочисленные косяки». И поводом может послужить просто чей-то глупый слух о том, что новенькая состоит в личных отношениях с директором; либо негласная травля просто за красоту и молодость. Да-да, к сожалению, не всегда среди коллег будут порядочные и искренние люди. В любом случае со стороны новенькой не должно быть никаких агрессивных реакций, злости, раздражительности, упреков. Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокации и добровольно становиться посмешищем. В конце концов, может случиться и так, что коллектив просто проверяет нового сотрудника, прежде чем примет его. А это случится тогда, когда реакция будет умной.
Немало может сказать о человеке его рабочий стол. Неряшливость и небрежность будут вызывать отвращение, а педантичный порядок – недоумение. Конечно, вполне нормально, если пришлось вывались все документы за прошлый год и работать с ними в течение дня; но, если на столе валяются бумаги их бухгалтерии с прошлой недели, неразобранные договора с клиентами, которые пришли еще вчера, стоит чашка кофе и вокруг крошки от печенья – это ад! Осталось только рыскать под бумагами в поисках зажигалки, а под стол поставить грязные сапоги. А еще – глупо уставлять рабочий стол кучей детских фотографий, иконами, сувенирами, картинками, игрушками. Молодым мамам лучше знать, что их детки умиляют только их, а других могут раздражать; игрушки отвлекают, а иконы могут даже оскорбить кого-то.
На рабочем столе могут быть декоративные элементы или семейные фото, но стоять они должны так, чтобы не бросались никому в глаза. Стоят для души и пусть греют только душу того, кто их поставил.
Рабочее место важно создать таким, чтобы треть жизни, которую человек отдает работе, не была похожа на ежедневную каторгу. Рабочее место состоит не только из комфортного интерьера и техники, но и из коллектива, который становится второй семьей. Деловой семьей. И вот тут очень важно, чтобы от каждого члена такой семьи исходил позитив и добродушие. Никакие проблемы не будут страшны, если с самого начала человек приходит в офис с добром в душе. А вместе можно решить многое.
Соответственно, пытаясь заглянуть на несколько шагов вперед, надо с самого начала настраиваться только на хорошие взаимоотношения, на дисциплину и качественное выполнение своих обязанностей. Тогда и отдача будет соответствующая.
Преодолеть можно все, научиться – тоже. Не надо ничего бояться, потому что жизнь в социуме сложная и этим замечательная! А потом, спустя годы, можно будет взглянуть на себя с высоты жизненного опыта и понять, как многому учит жизнь, и как она прекрасна именно тем, что богата на эмоции. Самое главное – не отчаиваться никогда, не останавливаться, не опускать головы и верить в себя!
Комментировать