Дружный коллектив или хорошая зарплата?
Мы столько времени проводим на рабочем месте! Более трети жизни проходит вне дома... Как важно и здорово, если на работу мы ходим с удовольствием! А если нет?
Редко кому удается найти такую работу, которая была бы по душе, где оказался бы дружный коллектив, и зарплата бы полностью устраивала...
Жизнь складывается так, что приходится довольствоваться балансом «где-то убавляется, а где-то прибавляется». В данном случае получается, что коллектив подбирается дружный, а зарплата слишком маленькой. Либо наоборот – зарплата достойная, а коллеги злобные и склочные, и нет никакого морального удовлетворения от такой работы.
Не зря говорится в одной хорошей поговорке «Выбирай не дом, а соседа». В поисках работы людям редко приходит в голову поинтересоваться о коллективе; главными преимуществами являются условия работы, зарплата и режим. А потом работа не приносит удовольствия… А иногда работа так себе, зарплата несправедливая, а уйти никак не хватает духу, потому что «прикипела душой» к коллегам.
Ох уж эти бесконечные компромиссы… С собой, с обстоятельствами, с людьми окружающими. Но это неизбежность жизни: чем выше уровень, тем тяжелее социально. Чем сильнее специалисты, тем они категоричнее и требовательнее к себе и другим. И, что удивительно, работодатели иногда сознательно назначают невысокие зарплаты сотрудникам, потому что так рабочая атмосфера не будет напряженной.
Если коллектив недружный, конфликтный, то рабочая упряжка разваливается из-за бесконечной текучки кадров. Это отвратительно сказывается на результатах работы, и работодатель сильно проигрывает, ведь он вынужден поднимать зарплату, чтобы удержать ценных специалистов. Проигрывает он и тогда, когда необходимо постоянно принимать новых сотрудников на работу, которые нуждаются в адаптационном периоде. Что касается материальной стимуляции работников, то намного эффективнее премии или оплата сверхурочных часов.
Подыскивая себе работу, необходимо понимать и принимать все факторы риска, с ней связанные. Важно определить для себя четкие социальные критерии, например, перетерпеть все невзгоды ради того, чтобы поработать несколько лет и заработать определенную материальную базу для личных нужд. Либо скромно сводить концы с концами, но не переживать нервотрепки и не жить в состоянии стресса. Впрочем, последний вариант зачастую более востребован обеспеченными женщинами.
Если и пришлось пойти на компромисс с собой и работать ради денег, то важно уметь выработать определенный иммунитет на стрессы, а также научиться правильно себя вести. Как говорится, если ситуацию не изменить, то надо уметь мудро к ней относиться. Либо менять свое отношение к ней.
Итак, заметив, что в коллективе наблюдается острая конкурентная борьба, желательно выбрать нейтральную позицию. Окружающие должны понять, что вы настроены благосклонно ко всем, уверены в своих профессиональных способностях и не желаете тратить рабочее время на интриги и сплетни. На провокации лучше не поддаваться, как бы сильно ни хотелось поставить на место злопыхателя. Если зарплата стоит того, чтобы пережить подобную атмосферу, то необходимо уметь минимизировать издержки в виде неприятных эмоций.
Конечно же, советовать гораздо легче, чем ежедневно «вариться» в поганом обществе, где человек человеку волк. Если не получается справиться с эмоциями, то не надо бояться поменять работу. Никакие деньги не могут заменить здоровье, потерянное на их добывание. Смело расставайтесь с компанией и штурмуйте своими резюме других работодателей. Рано или поздно каждый, кто ищет, находит работу по душе, добрый коллектив и достойную оплату по труду. А до того придется выбирать для себя что-то одно главное…
Комментировать