Статьи Блоги Форум Войти на сайт

Войти на сайт

Разделы сайта

Дружный коллектив или хорошая зарплата?

Мы столько времени проводим на рабочем месте! Более трети жизни проходит вне дома... Как важно и здорово, если на работу мы ходим с удовольствием! А если нет?
Редко кому удается найти такую работу, которая была бы по душе, где оказался бы дружный коллектив, и зарплата бы полностью устраивала...

Жизнь складывается так, что приходится довольствоваться балансом «где-то убавляется, а где-то прибавляется». В данном случае получается, что коллектив подбирается дружный, а зарплата слишком маленькой. Либо наоборот – зарплата достойная, а коллеги злобные и склочные, и нет никакого морального удовлетворения от такой работы.

Не зря говорится в одной хорошей поговорке «Выбирай не дом, а соседа». В поисках работы людям редко приходит в голову поинтересоваться о коллективе; главными преимуществами являются условия работы, зарплата и режим. А потом работа не приносит удовольствия… А иногда работа так себе, зарплата несправедливая, а уйти никак не хватает духу, потому что «прикипела душой» к коллегам.

Ох уж эти бесконечные компромиссы… С собой, с обстоятельствами, с людьми окружающими. Но это неизбежность жизни: чем выше уровень, тем тяжелее социально. Чем сильнее специалисты, тем они категоричнее и требовательнее к себе и другим. И, что удивительно, работодатели иногда сознательно назначают невысокие зарплаты сотрудникам, потому что так рабочая атмосфера не будет напряженной.

Если коллектив недружный, конфликтный, то рабочая упряжка разваливается из-за бесконечной текучки кадров. Это отвратительно сказывается на результатах работы, и работодатель сильно проигрывает, ведь он вынужден поднимать зарплату, чтобы удержать ценных специалистов. Проигрывает он и тогда, когда необходимо постоянно принимать новых сотрудников на работу, которые нуждаются в адаптационном периоде. Что касается материальной стимуляции работников, то намного эффективнее премии или оплата сверхурочных часов.

Подыскивая себе работу, необходимо понимать и принимать все факторы риска, с ней связанные. Важно определить для себя четкие социальные критерии, например, перетерпеть все невзгоды ради того, чтобы поработать несколько лет и заработать определенную материальную базу для личных нужд. Либо скромно сводить концы с концами, но не переживать нервотрепки и не жить в состоянии стресса. Впрочем, последний вариант зачастую более востребован обеспеченными женщинами.

Если и пришлось пойти на компромисс с собой и работать ради денег, то важно уметь выработать определенный иммунитет на стрессы, а также научиться правильно себя вести. Как говорится, если ситуацию не изменить, то надо уметь мудро к ней относиться. Либо менять свое отношение к ней.

Итак, заметив, что в коллективе наблюдается острая конкурентная борьба, желательно выбрать нейтральную позицию. Окружающие должны понять, что вы настроены благосклонно ко всем, уверены в своих профессиональных способностях и не желаете тратить рабочее время на интриги и сплетни. На провокации лучше не поддаваться, как бы сильно ни хотелось поставить на место злопыхателя. Если зарплата стоит того, чтобы пережить подобную атмосферу, то необходимо уметь минимизировать издержки в виде неприятных эмоций.

Конечно же, советовать гораздо легче, чем ежедневно «вариться» в поганом обществе, где человек человеку волк. Если не получается справиться с эмоциями, то не надо бояться поменять работу. Никакие деньги не могут заменить здоровье, потерянное на их добывание. Смело расставайтесь с компанией и штурмуйте своими резюме других работодателей. Рано или поздно каждый, кто ищет, находит работу по душе, добрый коллектив и достойную оплату по труду. А до того придется выбирать для себя что-то одно главное…


Комментировать

Filtered HTML

  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img> <sup> <sub> <strike> <blockquote> <table> <tr> <td> <thead> <th> <hr> <u>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.