Статьи Блоги Форум Войти на сайт

Войти на сайт

Разделы сайта

Рабочий коллектив: друзья или враги?

Устроиться на работу – это еще не залог успеха. Нередко в рабочем коллективе бывает далеко не дружеская атмосфера. Сплетни, склоки, клевета, умышленное сбивание с толку или травля отдельных личностей – распространенное явление.

Впрочем, открытая вражда является крайней мерой. Гораздо проще под видом дружелюбия вести разрушительную политику, такую, чтобы у сотрудника пропал стимул работать. Планомерное «промывание мозгов» - и вот уже вы вовсе не уверены, что попали на хорошее место.

Каким образом можно избавиться от неугодного сотрудника, либо от успешного конкурента? Способов много. В результате таких действий написание заявления об уходе выглядит чуть ли не единственным правильным решением. На самом деле, это ошибка – то, чего от вас больше всего ждут.

Впрочем, не все так страшно. В офисе бывает и доброжелательная атмосфера, вполне здоровая эмоциональная обстановка и все условия для успеха компании и сотрудников. Что может угрожать этому покою? Как ни странно – общение. Общение на разные темы в перерывах от работы способно полностью разрушить мотивацию к работе, а значит – к успеху. Задушевные разговоры, обсуждения бытовых и насущных проблем в определенный момент оказываются «медвежьей услугой». Дружба и хорошие отношения оборачиваются изменением самосознания и далеко не всегда в лучшую сторону.

Вариант первый. (Кстати, с его помощью и до коллективного саботажа недалеко) – нытье о маленькой зарплате. Ежедневные разговоры о том, что зарплаты стабильно не хватает, труд оценивается недостойно, а работу приходится делать за двоих, разрушат любую сознательность. Ощущение обиды и несправедливости захлестнет так, что работа покажется каторгой. Не просто желания, никакого настроения работать не будет, и единственной актуальной мыслью будет казаться поиск другой компании с более высокими зарплатами. Если в коллективе то и дело возникают возмутительные разговоры о нехватке денег, лучше сразу не принимать в них участие. Попытки кого-то из сотрудников «посетовать» на тяжелую жизнь должны пресекаться сразу же. В конце концов, все добровольно соглашались на ту зарплату, за которую работают, и нечего ее обсуждать.

Дело в том, что психологически жалобы на жизнь действуют разрушительно. Они подсознательно портят настроение даже тому, кто совершенно равнодушен к чужим проблемам. В определенный момент приходит осознание, что коллеги правы: жить надо целый месяц, а денег хватает только на две недели. И никаких премиальных. Естественно, что самолюбие сразу же сработает на написание заявления об уходе. А это-то и требовалось! Понимая это, важно на работе не переступать определенную грань с коллегами, и не болтать обо всем подряд. Работа есть работа, и поведение должно быть соответствующим. И над собой расти останется время.

Вариант второй. Сознательная политика недовольства начальством. Дескать, какие неблагодарные вышестоящие лица: никогда не похвалят, не заметят качественной и вовремя сделанной работы. Если добавить, что во время работы тратятся силы и собственное здоровье, то картина становится еще грустнее. В итоге работать совсем не хочется – ну вы же не мазохист! Действительно, зачем выкладываться, если все равно никто не оценит и не похвалит? Стоп! А почему вообще кто-то должен вас хвалить? На работе вознаграждением за ваш труд является зарплата. Никто не работает волонтером за похвалу и доброе имя. Гробите здоровье? Но вы и получаете зарплату в качестве компенсации! И вы должны выполнять свои обязанности на совесть. А так, чтобы только получать деньги, не отдавая за это ничего взамен – не бывает. Поэтому не тратьте рабочее время на обсуждение начальства, нытье и псевдонесчастную свою жизнь. Просто делайте хорошо свою работу.

Вариант третий. Часто такой способ срабатывает несознательно, нередко исходя из самого человека, который начинает усиленно думать о несправедливости и уходе с работы. А дело вот в чем. Распределение рабочей нагрузки на исполнителей всегда кажется несправедливым. Если нагрузку еще и увеличивают, то это вообще становится поводом для серьезных недовольств. Не путать это со сверхурочной переработкой, которая почти всегда оплачивается соответствующе! Так вот, если логически посмотреть на распределение обязанностей, то просто невозможно поручить одному человеку так много, чтобы он не справился. И возмущения относительно нагрузки больше сводятся к тому, что на перекуры и кофе остается не так много времени. А теперь давайте честно посмотрим на рабочий день. За 9 часов, которые мы проводим в офисе, 1 час дается официально на обед, но 8 часов отводятся на работу. И это время работодатель вправе загружать на свое усмотрение. А на разговоры с подругами и обсуждение новой коллекции весенней обуви рабочее время тратиться не должно.

Вариант четвертый. Отсутствие роста – как повод для жалоб и нежелания работать на данной должности. Если регулярно повторять вам, что на этой работе нет никакого роста, что любое развитие заходит в тупик, не говоря уж о красивой служебной лестнице, то снова захочется уйти. Уйти и освободить кому-то свое место, между прочим. Да, расти над собой нужно, очень хочется расти в должности, гордиться собой и потешать свое тщеславие. А если посмотреть на эту медаль с обратной стороны, то любой рост – это удовлетворение собственного эго плюс мощный стимул работать. Все! Все остальное – дополнительная работа и ответственность. По большому счету, карьера – это достижение руководящей должности. А вместе с ней приходит масса забот и проблем. Нет, стремиться нужно обязательно, просто не вслепую уходить с работы тогда, когда кажется, что рост невозможен. Рост есть всегда и на любом месте.

Теперь понятно, почему на работе должен быть исключительно деловой дух? Никакого пессимизма, никакого скатывания до обсуждений личностей, порядков, правил или критики! Сознательно или нет, но коллеги могут оказаться первыми врагами, к которым потом и предъявить нечего будет…


Комментировать

Filtered HTML

  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img> <sup> <sub> <strike> <blockquote> <table> <tr> <td> <thead> <th> <hr> <u>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.