Наш коллектив разваливается! Сос и хелп!
У нас на работе наступили не лучшие времена, работа, перестала быть местом, где комфортно и отдыхаешь душой. Все больше напряжения и суматохи. Началась текучка кадров и руководству, похоже, это нравится. А мне нет, у нас большой коллектив в конструкторском бюро в одном большом зале сидят 30 человек и работают. И если раньше это был слаженный и отлаженный механизм, то сейчас кто в лес, кто по дрова. Грустно и иногда хочется встать посреди зала и заорать: "Вы что творите? Где наш классный коллектив, в котором один за всех и все за одного? Когда этот террор закончится? "
Отпадает желание ходить на работу и что-то делать. Если есть идеи спасения коллектива, пожалуйста, напишите.
коллектив...
похоже надо переждать, начальство не изменить. свою работу выполнять четко и в срок. Работа в КБ предполагает, что все трудятся над одним проектом? Если люди меняются, значит начальство не устраивает результат работы? Корпоративы, совместные проекты сплачивают, как предполагается. Но все зависит от начальства.
Спасибо Вам Лариса!
Я не задумывалась над причиной текучки, теперь надо навести справки о причинах текучки. Надо мне подумать и спросить о корпоративах. Еще раз спасибо за идею! Стала теперь серьезно раздумывать над причинами такой текучки и особенно почему начальство заинтересовано в движении кадров? Всегда считала, что для всех лучше, когда все стабильно.
и наше начальство похоже
и наше начальство похоже искренне считает, что новые люди внесут свежую струю в работу, что НАДО менять людей через некоторое количество лет, обновлять коллектив. Возможно в каких-то сферах деятельности это оправдано, например в рекламных и прочих креативных агентствах. У нас и начальство меняется и коллектив. Кстати не все и наши работники жаждут общаться с коллегами, но их немного и кабинеты у нас на 2-4, максимум 5 чел. Когда то я работала в проектном институте, с ностальгией уже те времена вспоминаю, на все праздники каждый отдел делал стенгазету, прикалывались, очень дружно жили. сейчас такое редкость.
струя струей, но не всегда хорошо это
коллектив если слаженный и работает отлично, тогда здорово и знаешь кто чем дышит. А изменения, помните, чтоб ты жил в эпоху перемен. Я думаю, может ваше начальство добивается, как это американизма, чтоб между вами был дух соревнования и каждый дышал в затылок предыдущего, для того, чтобы выбирало начальство только самых лучших. А в эпоху кризиса худшие, просто увольняются без объяснений и т.п. вещей. Может и такая цель у вашего начальства.
У нас была похожая ситуация в
У нас была похожая ситуация в коллективе, а я работала в отделе кадров и должна была отвечать за все активности. Руководство дало задание собрать корпоратив и потратить деньги так чтоб показать значимость компании.
На корпоративе я раздала всем присутствующим бенгальские свечи. Зажгла свою и своим огоньком зажгла следующий огонь и попросила всех обменяться огнями. И когда все были с горящими огнями произнесла речь которая сплотила всех нас.
Комментировать