Фриланс или офис? Вопрос, ставший классикой.

С тех пор, как у людей появилась возможность работать дома за компьютером, удаленная работа стала набирать популярность. Оно и понятно: нет нужды рано вставать, жить по расписанию, трястись в маршрутках и метро, ежедневно краситься (девочки поймут). Работаешь себе дома, получаешь деньги и порядок.

В то же время сотрудники, работающие в офисах, всегда одеты с иголочки, на виду у людей, могут работать в нормальном режиме.

По мере развития удаленной работы люди негласно разделились на две половины: сторонники свободы и приверженцы офисов. Но у всех них сформировались определенные заблуждения относительно этих кардинально разных образов жизни.

Например, удаленные сотрудники обычно не числятся в штате и являются свободными индивидуальными предпринимателями. Это далеко не так. Если взять любую интеллектуальную работу, то ее вариации почти бесконечны. Так, для выполнения разовой небольшой работы вовсе нет необходимости брать в штат программиста или дизайнера. А вот для регулярной работы будет очень удобно зачислить в штат специалиста, к которому будут все стандартные требования. Единственным отличием в его работе будет не ежедневное посещение офиса, а регулярное или эпизодическое, по мере необходимости. Так что все зависит от специальности, умения работать в коллективе или самостоятельно и приоритетах работы.

Ввиду того, что на удаленную работу бросились абсолютно все, кто имеет доступ к интернету, у удаленных исполнителей появилась репутация демперов и недобросовестных работников. На самом деле, удаленный профи вовсе не дешевле штатного сотрудника. Иногда даже получается в разы дороже, но ввиду его частичной занятости это не ощущается. Можно также работать на фиксированный оклад, и он будет ничуть не меньше стандартного «офисного». И нельзя считать, что у фрилансера нет издержек, поэтому его труд должен стоить дешевле. Ключевое слово – «труд», а он оценивается без дополнительных факторов.

Устав после рабочей недели, расслабившись на пикнике в один-единственный выходной, офисные работники с завистью вздыхают о фрилансерах. Дескать, и работа у них спокойнее, и тишина в домашней обстановке, и меньше раздражающих факторов… Это неправда! Иногда общение в мессенджерах утомляет настолько, что полностью выбивает из рабочего состояния. И виной тому образ общения – в письменной форме. Да, это удобнее и надежнее в плане доказательств письменного обсуждения или технического задания, но это утомляет и здорово подтормаживает рабочие процессы. Более того, у фрилансера нет выходных и праздничных дней, а это также создает определенные неудобства.

«К удаленному работнику относятся, как халтурщику» – еще одно заблуждение. Все зависит от человека и его желания работать. Сможет добиться уважения в коллективе, пусть и удаленном – его заслуга. А детей, пытающихся заработать в интернете, можно вычислить сразу в ходе общения.

Впрочем, если фрилансера и уважают, то в коллектив он все равно не вольется – слишком крепки стереотипы. Работники, которые не посещают офис, могут быть проигнорированы даже на новогодний корпоратив. Но к этому можно отнестись с пониманием.

В целом, надо понимать, что сравнивать можно не типы работы, а людей. То, что очень удобно одному, совершенно будет не по душе другому. И это нельзя относить к плюсам или минусам фриланса или офиса. Просто каждый из нас старается выбрать пути наименьшего сопротивления.