Работа в иностранной компании - благо или каторга?

Многие из нас сталкивались с работой в зарубежных фирмах. Впечатление от работы в них у людей остается двоякое – кому-то приятно вспомнить это время, а кто-то предпочитает забыть данный период жизни, как ужасный сон.

Давайте разберемся, кто и каким образом должен поступать – пришлые люди из-за бугра должны принимать во внимание наш своеобразный российский менталитет, или мы, как хозяева, должны подстроиться под стиль работы иностранных друзей?

Преимущества и недостатки работы в иностранной компании

Когда только стали появляться на нашей земле чужаки со своими фирмами, наш доведенный до отчаяния безработицей, нищетой и разрухой рабочий люд воспринял их словно волшебников, явившихся из сказочной страны, чтобы дать нам процветание и благоденствие.

И действительно, зарубежные руководители с удовольствием набирали наших работников. Найти работу в иностранной компании было не так уж трудно, по крайней мере жителям крупнейших российских городов. Работодатели обещали сотрудникам за добросовестный труд практически небывалый рай – солидные долларовые оклады, командировки за рубеж, роскошный соцпакет, бесплатное обучение на местах, карьерные возможности, а также отличные условия труда в современно оборудованных офисах.

Но на самом деле все это оказалось мифом. В реальности мы получили полное отсутствие свободного времени, работу на износ, выжимание последних соков из человека, невероятную загруженность работой, рабочие выходные и праздники, почти полное отсутствие отпусков и, ко всему, пренебрежительное отношение начальства.

Не все наши люди оказались готовы к таким тяготам, и многие зареклись и близко подходить к иностранным работодателям. Но прошло 15 лет, что поменялось в этом сфере? Стало ли человечнее руководство, улучшились ли условия работы, стоит ли надрывать последние силы, и, главное, ради чего?

Особенности зарубежных работодателей

Отвечая на этот вопрос, надо учесть, что работодатели из разных стран очень сильно отличаются друг от друга.

Милые американцы

Что отличает американских работодателей? Они никогда не кричат на подчиненных, не оскорбляют их, они открыты всему новому, сверх меры улыбчивы и жизнерадостны, постоянно ищут подход к инновациям в своей области деятельности. Американцы в действительности могут вам предложить достойную «белую» зарплату, хорошие премиальные за ваше рвение к работе, поощрят материально на высоком уровне ваши идеи, изобретения, все то, что принесет прибыль компании.

Пока ваш мозг работает в нужном направлении, вы будете иметь все блага, которые американцы могут вам предоставить, причем не только вы, но и ваши домочадцы. На вас посыплются щедроты и милости начальства, словно из рога изобилия, но только до тех пор, пока ваше рвение и трудоспособность крайне высоки. Стоит вам немного дать себе передышку, как вы не заметите, что уже вылетели на окраину жизни. Вам доброжелательно укажут на дверь и искренне произнесут фразу из голливудских фильмов об отсутствии личной неприязни, ведь это бизнес и ничего больше. Вам улыбнутся и пожмут руку, и пожелают перспектив и успешной деятельности, но только где-нибудь в другом месте.

Для россиянина отпроситься у шефа в поликлинику, по семейным вопросам – обычное дело. У американцев все не так просто. Они стараются избавляться от сотрудников, имеющих какие-то личные проблемы. Не стоит делиться своими горестями с коллегами, ваши трудности моментально станут известны начальству. В Америке сильно развито доносительство на коллег, и ваша откровенность будет использована против вас же.

Многие уже поняли, что корпоративы по-американски – это сплошь фальшь и лицемерие. Лживые улыбки, стандартные тосты и фразы, простенькое угощение. Никакого размаха, искренности, участия, доброжелательства, к которым так привык русский человек, и в помине нет. Вас неприятно поразят равнодушие, скрытая неприязнь коллег, а если вы уволитесь, то ваш дорогой шеф может вас не узнать на улице. Вы для него – серое пятно из общей безликой массы подчиненных.

Резюме – если вы все-таки хотите сделать карьеру у американцев, то не ведитесь на улыбчивость и гостеприимство, держите рот закрытым, никаких откровений и искренности, не выделяйтесь из коллектива, не позволяйте себе нарушать дисциплину.

Немецкий «орднунг»

Даже если вы привыкли, что вас считают сознательным, ответственным и дисциплинированным сотрудником, не обольщайтесь, немецкие боссы будут считать иначе. Для них ваше трудолюбие не совсем то, что нужно немецкой компании. Любовь к порядку и дисциплине у них достигает вершин абсурда. Если вы позволили себе опоздать на минуту, то ваша репутация пропала. Никакие уважительные причины не могут служить оправданием такому ужасному проступку. А если вы болезненны или покидаете рабочее место раньше звонка, то имейте в виду – вы уже там не работаете.

Разумеется, ни о каких пятиминутках отдыха на работе, о перекурах или слушании плеера не может быть и речи. Ведь вы, таким образом, воруете у компании время, которое она вам оплачивает. Чаще всего от немцев можно услышать фразу о знаменитой лени русских и об их разгильдяйстве, даже если в вашем промахе виноват форс-мажор.

Прежде чем озвучить вашу заработную плату, немецкий работодатель промониторит зарплатную ситуацию в стране и никогда не переплатит вам лишнего, поэтому их условия не отличаются выгодой. К тому же у немцев в чести сильнейшая бюрократия, формализм, долгосрочность решений, куча согласований с центральным офисом, что делает нормальную работу весьма затруднительной.

Что хорошего можно сказать о немцах? Их слово работает, если они пообещали соцпакет либо материальную поддержку – они это сделают. К тому же их немецкий порядок не так уж и плох. Ведь когда все в идеальном порядке, то и работать гораздо приятней и легче.

Резюме – если вы остановились на сотрудничестве с немецкой фирмой, то вашими главными качествами должны быть старательность, строгая дисциплина, пунктуальность.

Азиаты и их привычки

Эти господа существенно отличаются от европейских боссов стилем работы, отношением к жизни, представлением о гигиене. И вьетнамцы, и корейцы, и китайцы не утруждают себя брезгливостью и опрятностью. Их стиль работы – это полный сумбур и хаос. Для них привычное дело – срыв поставок, изменение сроков договора, смена решений. Они предпочитают наивно-наглое отношение к партнерам, могут двадцать раз позвонить им, каждый раз с новыми предложениями или условиями сотрудничества.

Для азиатов в порядке вещей подхалимство к начальству и переработки, широко развито доносительство на коллег, причем оно поощряется руководством. Кстати, боссы зачастую не выдерживают никакой критики, но их следует почитать почти как божество. Самый смешной или абсурдный приказ не может быть проигнорирован. Заработная плата при этом совсем не высока.

Резюме – если уж вы попали к азиатам, то хотя бы приобретете ценный опыт.

Японцы в России

Вы знаете, что такое кароси? Дай Бог вам и не узнать, потому что это мгновенная и неожиданная смерть прямо на рабочем месте. Такое бывает только в Японии и только от сильнейшего переутомления, когда организм уже не может сопротивляться трудоголизму своего хозяина. Кароси косит всех, и политиков тоже. В 2000 году так умер премьер-министр этой страны. Оказалось, что он за два года отдыхал всего три дня и работал по 12 часов в сутки.

Обосновавшись в России, японцы не меняют свои требования, для них переработка обязательна, а также обязателен повальный контроль загруженности работника. По магнитным картам начальство легко узнает о времени прихода, ухода сотрудника, на сколько он уходил среди дня и как часто. Болеть вообще не рекомендуется, даже если у вас температура под 40, вы должны быть на рабочем месте. Возможность заражения других гриппом тут вообще никого не волнует.

Резюме – работая на японцев, забудьте об отдыхе.

Подводим итоги

Если можете какое-то время трудиться на иностранную компанию – трудитесь, это даст вам ценнейший опыт, престижную запись в трудовой, вы сможете потом сравнить условия работы с нашей отечественной фирмой. Что касается российских работодателей, то сегодня они готовы предлагать профессионалам и достойную зарплату, и социальную защищенность, и перспективу карьерного роста. В русской фирме вы сможете пробиться в верхний эшелон руководства, тогда как у иностранцев навсегда останетесь исполнителем.

Но, разумеется, и в родной российской компании на все эти блага вы можете рассчитывать только в том случае, если вы отлично работаете и являетесь знающим специалистом.