Можно ли работать беременной

Благодаря эмансипации женщины получили шанс посоревноваться с мужчинами практически во всех жизненных сферах: от работы до спорта. И все бы замечательно, но работа, как правило, плохо совместима с главной задачей женщины – зачать и родить здорового ребенка.

Разумеется, виды деятельности бывают разными, но если присмотреться ко всем профессиям повнимательнее, окажется, что работы, которая будет абсолютно безопасной для будущей мамы, просто нет.

Есть ли безвредные профессии?

Где беременной женщине можно работать? И речь не идет о работе на производстве с использованием химикатов или там где придется поднимать тяжести – о таких местах и говорить не стоит, ответ тут очевиден. Но даже работа продавцом-кассиром в супермаркете может вылиться, например, в аллергию на моющие средства, к тому же тут не обойтись без подъема увесистых лотков с товарами или общения с нервными покупателями. Не менее опасной оказывается и работа офисного клерка, ведь мало кому известно, что беременным категорически нельзя работать с копировальной техникой, да и не у всех компьютеров одинаково хорошая защита от вредного излучения. Согласно законодательству беременная женщина должна быть переведена в помещение, где не будет контактировать с компьютерами, которые не отвечают требованиям СанПиНа, а ее работа на защищенном компьютере не должна длиться более трех часов.

Можно ли беременной женщине работать с людьми, не опасаясь за свое здоровье? Учителя, медики и воспитатели попадают в зону риска, ведь им приходится работать с детьми, болеющими «детскими заболеваниями», самыми опасными из которых для беременных являются ветрянка и краснуха.

Права работающих беременных женщин

Если вы хотите знать, можно ли работать беременной женщине, в каких условиях и сколько времени – вам нужно ознакомиться с законодательством. Первым делом работающая будущая мама должна известить своего начальника о том, что она ждет ребенка. Подтверждением этого служит справка из женской консультации о том, что она поставлена на учет по беременности. Обычно такие справки выдают женщинам со сроком более 6 недель беременности.

С того момента, когда женщина проинформировала начальство о своей беременности, в силу вступает статус беременной женщины, который может защитить ее во многих ситуациях. Нужно знать, что на любом производстве беременная может перейти на неполный рабочий день или неделю (оплата будет идти пропорционально отработанному времени). Согласно законодательству работающая беременная женщина, после того, как она документально подтвердила свой статус, может потребовать перевода на легкие виды работ, где будут исключены неблагоприятные факторы.

Беременная женщина может работать неполный рабочий день. Для нее должны быть снижены нормы выработки или обслуживания, а также она может быть переведена на неполный рабочий день. Беременную женщину нельзя заставлять ехать в командировку или работать сверхурочно, она защищена от работы вахтовым методом, также от работы в ночную смену, выходной или праздничный день.

Чтобы исключить все риски, связанные с профессиональной деятельностью, женщине нужно проконсультироваться с врачом об исключении травмирующих ситуаций. Врач должен письменно подтвердить право беременной на переход на легкую работу, которая исключает поднятие тяжестей или контакты с вредными веществами.

Беременная женщина, работающая с детьми, должна сдать анализы на определение антител к краснухе и ветряной оспе, и если у нее иммунитета к ним не обнаружится, избегать контакта с заболевшими детьми. В большинстве своем взрослые женщины имеют иммунитет к данным заболеваниям после перенесенных вакцинаций, которые обязательные для работников медучреждений, школ и детских садов. Работающая беременная женщина может в рабочее время посещать врача (проходить диспансерное обследование), с сохранением оплаты за это время.

Одним из главных законов, охраняющих интересы будущей матери, является закон о том, что работодатель не может уволить ее по своему усмотрению, как и отказать в приеме на работу, мотивируя беременностью. Беременную женщину можно уволить только по ее собственному желанию или - второй случай - по ликвидации работодателя.

Итак, правильным ответом на вопрос «Может ли работать беременная?» является «Да, может, но если соблюдены все права, положенные ей по закону». Чтобы обезопасить себя и своего малыша от пагубного воздействия женщина должна быть грамотной и знать свои права, ведь льгот для работающих беременных женщин довольно много. Неотъемлемым является право беременной сохранить свои профессиональные навыки и работу, и во многом это право призвано помогать женщине совмещать ход беременности и выполнение своих профессиональных обязанностей без угрозы для нее и ее ребенка.