Статьи Блоги Форум Войти на сайт

Войти на сайт

Разделы сайта

Осторожно, коллеги!

Практически каждый человек закован обязательствами трудового кодекса, предписания которого не только диктуют нам время пребывания в стенах уже наверняка привычного места работы, но и предопределяют правила поведения в пределах рабочего коллектива.

Однако, ни для кого не секрет, что практически в каждой компании существуют так называемые внештатные отношения, когда сотрудники не только знакомы между собой, но и знают семьи друг друга, имеют общих знакомых, бывают в одних и тех же заведениях и даже живут рядом. Поэтому совсем не удивительно, что в свободную от работы минуту беседы проходят именно на эти темы.

Особого внимания заслуживает тема женского коллектива, в котором, как известно, обсуждается многое. Несмотря на то, что все сотрудницы одного пола, люди это — совершенно разные. Кто-то не считает своим правом вникать в подробности тем, которые не имеют отношения к работе, а некоторые, напротив, превращают это занятие в свой образ жизни.

Безусловно, придётся определиться с тем, впускать коллегу в личное пространство или же нет. Ведь, с одной стороны, не исключено, что из всего рабочего коллектива вы можете выделить определённого человека, интересы с которым схожи, да и общаться с ним интересно — почему не возвысить такого коллегу в ранг своих приятелей?

Но как быть с теми, кто упрямо не хочет понимать вашего нежелания делиться с ними сугубо личными вещами и продолжает настойчиво расспрашивать на самые разные темы?

Конечно, грубить или хамить — дело недостойное, поэтому совсем не обязательно опускаться до этого. Оптимальнее всего — предоставить любопытному коллеге пусть минимальную, но вместе с тем исчерпывающую информацию.

Если цели продолжать общение вне работы вы не преследуете, не нужно забывать, что существует ряд тем, вопросы на которые вы имеете полное право пресечь. Итак, что не нужно знать вашему рабочему коллективу и о чём он должен быть осведомлён?

Что не стоит рассказывать коллегам

  1. Вы не обязаны сообщать на работе о своей семье и оглашать формальные особенности проживания: с кем живете, арендуете ли жильё или же владеете собственным. Вместо этого коллектив должен располагать информацией, в каком районе вы проживаете — иногда это может быть вызвано спецификой учреждения и необходимостью внепланового выхода на работу, например, если вы врач.
  2. Коллективу не обязательно знать о вашем предыдущем браке (если имеется опыт неудачного первого союза). Что позитивного несёт в себе подобное любопытство? Мало того, что неуёмный коллега заставляет мыслями вернуться в малоприятный для вас период биографии, так ещё и затрагивает вопросы, которые по сути, не должны его касаться. Даже в том случае, когда в числе коллег присутствуют ваши общие с предыдущим избранником знакомые — натиск вопросов, особенно, в пределах работы, недопустим. В ответ на интерес к своей персоне вы можете озвучить своё семейное положение — этого должно быть достаточно.
  3. Коллективу не нужно знать о состоянии вашего здоровья. Конечно, трудоустраиваясь на ту или иную вакансию, каждый человек в обязательном порядке проходит медицинский осмотр. Вместе с тем этого должно быть достаточно для того, чтоб закрепить за собой репутацию трудоспособного человека. Поэтому вы не обязаны ставить коллег в известность насчёт своей аллергии и непереносимости. Вместе с тем, если кто-то из сотрудников решил угостить вас каким-то лакомством, неуважительно отвергать оказанное радушие, аргументируя тем, что соблюдаете диету. Существует масса вариантов удовлетворить любопытство коллег и в то же время не обидеть их.
  4. Не обязательно объявлять на работе о своей беременности. Тема предстоящего материнства — достаточно щекотлива, и если рабочий коллектив сплошь состоит из женщин — положение вмиг разоблачится. Что делать в этом случае? Однозначно, пресекать намёки, вопросы и озвучивание догадок ваших коллег, ведь тема — достаточно личная и именно это нужно довести до сведения сотрудников. Поднять вопрос предстоящего ухода в декретный отпуск вам нужно лишь с руководством организации, в которой работаете, ведь нужно будет пересматривать штатное расписание и, возможно, принимать на работу нового сотрудника, пока вы будете пребывать в отпуске по уходу за ребёнком.
  5. Вы не должны удовлетворять интерес коллег относительно стоимости всего вам принадлежащего — будь то колечко, платье или же автомобиль. Стандартные фразы о том, что не помните точной стоимости — как нельзя кстати подойдут для таких случаев.

На самом деле, тем, которые нежелательно афишировать среди сотрудников — гораздо больше. Главное, не воспринимать вопросы враждебно и в то же время не посвящать коллег в сугубо личное. А расстояние, на которое нужно дистанцироваться от сотрудников — каждый выбирает для себя лично.


Комментировать

Filtered HTML

  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <img> <sup> <sub> <strike> <blockquote> <table> <tr> <td> <thead> <th> <hr> <u>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.